CVS Saúde Corp. BRIEF-CVS Saúde diz que clientes caremark viu prescrição droga queda tendência a avg de 3 2 pct em 2016.Reuters 1 dia atrás. March 15 Cvs Saúde Corp Saúde CVS clientes PBM menor tendência de medicamentos de prescrição em quatro anos, apesar de aumento Os preços dos medicamentos CVS Health - CVS clientes caremark viu a sua tendência de droga de prescrição cair para uma média de 3 2 por cento em 2016 em comparação com. A droga empresa acabou de chegar a um acordo para desconto o preço de uma medicação lifesaving diabetes 25.CVS para oferecer descontos em Certos medicamentos para seus pacientes. Saúde CVS lança reduzido Rx Poupança Programa para dar aos pacientes acesso a medicamentos mais acessíveis. Carvão - 2016 Drug Tendência PBM clientes alcançados Menor prescrição droga tendência em quatro anos, apesar da subida dos preços dos medicamentos. Data de lançamento - 15032017 - Em um momento em que o custo de medicamentos prescritos continua a chamar a atenção e escrutínio generalizada, a tendência de medicamentos de prescrição para o nosso CVS Caremark farmácia benefício gestão PBM clientes Caiu para uma média de 3 2 por cento em 2016.Stock Seesawing em meio a atividade desenfreada CVS Health Corporation NYSE CVS. A top democrata introduziu um projeto de lei que poderia combater os preços de droga skyrocketing. CVS Saúde PBM clientes atingidos tendência mais baixa prescrição droga em quatro anos, apesar Rising Drug Prices. Hospice Farmácia Soluções - Wegmans Penfield Farmácia - Cvs Caremark Especialidade Farmácia Número de Telefone - 8,732 Concluído ORDERS Today. CVS Caremark Definido Possivelmente Rebote Após Ontem s Selloff de 1 41.CVS Saúde PBM clientes atingir a menor tendência de drogas em quatro anos. Longo Prazo PCSK9, Muito Baixa LDL Visto como Safe. Pharmacy Benefício Gestão Mercado - Global Insights, Tendências e Análise de Oportunidade, 2016-2024.McCLAIN v SAV-ON DROGAS. Amazon, Wal-Mart e Alibaba Jostle para o título de mais valioso Retail Brand. Women s desgaste diário há 3 dias. CVS Saúde nomeia novo COO. Cvs Caremark especialidade Farmácia número de telefone - Riverdale Farmácia - Medical Supply Pharmacy - 6,917 Concluído ORDERS Today. Fred S acrescenta três veteranos da indústria para board. The Business Journal. Updated 21 de setembro de 2016.Pharmacists são profissionais de saúde que, além de dispensar medicação prescrição aos pacientes, também fornecem informações sobre os medicamentos que os seus médicos têm encomendado para eles Eles explicam médicos instruções para Os pacientes de modo que estes indivíduos possam usar estas medicamentações com segurança e eficazmente. Fatos curtos. Em 2014, os rendimentos anuais eram 120.950 e os salários de hora em hora eram 58 15.297.000 povos trabalharam como os farmacêuticos em 2014.Their seus empregadores preliminares são farmácias e drogarias, e hospitais. As horas incluem dias, fins de semana, noites e feriados. A perspectiva de trabalho para esta ocupação é fraca O Bureau de Estatísticas Laborais dos EUA prevê crescimento de emprego que é mais lento do que a média para todas as ocupações até 2024.A Day in a Pharmacist s Life. These são alguns Funções típicas de trabalho tomadas de anúncios on-line para os trabalhos de farmacêutico que encontramos on. Dispenses ou supervisiona a dispensação de medicamentos e se relacionam D suprimentos de acordo com prescrições escritas por médicos. Avis prescrições para a precisão e verifica medicações drogas interactionspounds e prepara soluções especiais e medicamentos como required. Counsels pacientes sobre o uso adequado de medications. Oversees ordenação diária. Colabora com outros profissionais de saúde para planejar, monitorar, Rever e avaliar a eficácia do paciente. Faz recomendações para as mudanças de terapia de drogas como apropriado. Assegura que a farmácia está em conformidade com todas as regras locais, estaduais e federais e regulamentos relativos à prática de farmácia. Participates na educação de pacientes e pessoal em terapia de drogas. Como se tornar um farmacêutico. Para tornar-se um farmacêutico, você deve ganhar um grau de Doutor em Farmácia, conhecida como um Pharm. Dpharmacy programas variam de quatro a seis anos e deve ser credenciado pelo Conselho de Acreditação para a Educação Farmácia ACPE Estudantes que vêm Fora do ensino médio pode optar por aplicar para admissão a um 0-6 ou um assu início Rance Ambos incluem dois anos de cursos de graduação, além de quatro anos de educação profissional Se você já completou dois anos de faculdade, você pode aplicar para um programa de farmácia de quatro anos A maioria das escolas exigem que os candidatos a tomar o Pharmacy College Admissions Test PCAT Doctor Dos programas de farmácia incluem cursos em farmacêutica e química farmacêutica, farmacologia efeitos de drogas no corpo, toxicologia e administração de farmácia Para informações abrangentes sobre a educação farmacêutico, por favor consulte Como se tornar um farmacêutico. Todos os estados nos Estados Unidos licença farmacêuticos Enquanto cada estado tem Seus próprios requisitos, todos os candidatos devem passar o North American Pharmacist Exam, que a Associação Nacional de Conselhos de Farmácia NABP administra A maioria dos estados também exigem graduados para passar o Multistate Pharmacy Jurisprudence Exame MPJE, um teste de lei de farmácia que também é administrado pelo NABP Outros estados também dão um exame que testa knowledg E da lei de farmácia. Vários estados também exigem exames adicionais específicos do estado Para saber mais sobre os requisitos no estado em que você quer trabalhar, você deve verificar com o estado s Conselho de Farmácia A NABP mantém uma lista de Conselhos de Farmácia que Inclui, além de placas dos EU, aqueles em Canadá, em Nova Zelândia, e em Austrália. Que habilidades macias você necessita suceder como um Pharmacist. Those que querem se transformar farmacêuticos deve trazer com elas certas qualidades que adquirem tipicamente fora da sala de aula Some of Eles são. Leitura Compreensão Você deve ser capaz de compreender a informação escrita. Active Listening A capacidade de ser capaz de entender o que seus clientes e colegas de trabalho estão dizendo é essencial. Verbal Comunicação Você deve ser capaz de fornecer instruções claras e concisas para a administração de medicação para Pacientes, cuidadores e outros trabalhadores de cuidados de saúde. Habilidades de Serviço ao Cliente Farmacêuticos devem ser gentil e amigável para com os seus clientes. Ng Ao resolver problemas, você deve saber como pesar os méritos de soluções possíveis. Orientada a atenção é imperativo para os detalhes, uma vez que os erros podem pôr em perigo as vidas das pessoas. A verdade sobre ser um farmacêutico. A maioria dos horários de trabalho, especialmente para aqueles que trabalham em ambientes de varejo , Incluir fins de semana, noites e feriados, além de horas diurnas. Este trabalho pode ser fisicamente estressante, uma vez que você terá que gastar a maioria de seu turno permanente. O que os empregadores esperam de você. Para descobrir o que os requisitos empregadores têm, Em alguns anúncios de trabalho reais on. Ability para trabalhar em um ambiente de trabalho de ritmo rápido fast. Excellent rápido serviço ao cliente é uma alta priority. Must ser certificada para administrar immunizations. Ability para falar clara e concisa, transmitir informações complexas ou técnicas de uma forma que Outros podem understand. Able para se conectar com os nossos pacientes e fornecê-los com consulta, vacinação, e friendly service. Is esta ocupação um bom ajuste fo R You. Occupations com Tarefas Similares. CVS Caremark Corporation CVS. CVS Tópicos B Stock Option e Restricted Stock Unit Grants. This excerto retirado do CVS DEF 14A arquivado 24 de março de 2009.B Stock Option e Restricted Stock Unit Grants. In 2008, O Comitê continuou com sua política geral de outorgar bolsas de opções anuais a executivos e outros funcionários-chave. Para os diretores executivos da CVS Caremark e outros membros da administração, as opções de compra de ações compõem uma componente importante do programa de incentivo de longo prazo da Companhia. Comitê concedeu opções de ações a farmacêuticos e gerentes de loja em tempo integral, uma população de funcionários crítica para a CVS Caremark, com o objetivo de promover a retenção com a Empresa, oferecendo uma oportunidade de compensação de longo prazo que diferenciaria a CVS Caremark como um empregador de escolha. 2008, a CVS Caremark concedeu opções de compra de ações a três grupos, a concessão anual de executivos em 1 de abril de 2008, que outorgou 12.123.882 opções a 2.306 executivos selecionados Incluindo os executivos, a concessão anual de empregado de loja chave em 15 de agosto de 2008, que outorgou 1.322.508 opções, representando um pouco menos de 10 de todas as opções outorgadas em 2008, para 10.019 farmacêuticos em tempo integral e Pelo menos três anos de serviço com a Companhia e novos subsídios de contratação, totalizando 247.980 opções outorgadas ao longo de 2008 a 14 novos colegas-chave. Como parte da concessão anual de executivos em 1º de abril de 2008, 111 executivos e funcionários-chave receberam 449.927 Todas as opções de ações da CVS Caremark são opções de ações não qualificadas outorgadas e administradas de acordo com as provisões do ICP de 1997 e do Plano de Incentivo de Ações da Caremark Rx, Inc 2004 Desde 2004, o prazo contratual de todas as opções da CVS Caremark foi fixado em sete anos A autoridade para conceder opções de compra de ações e qualquer outra forma de remuneração de capital para os executivos e funcionários da CVS Caremark é limitada ao Comitê ou a um indivíduo designado Membro da Comissão, nenhum membro da direcção ou qualquer outro empregado da Sociedade pode autorizar qualquer compensação de capital ou alterar os termos e condições de quaisquer anteriores subvenções de capital O Comité tem consistentemente aprovado subvenções de capital anuais, incluindo opções de compra de acções, no primeiro trimestre de cada ano e Realizou tais premiações sem levar em conta o momento da divulgação dos resultados financeiros da Companhia para o ano ou o momento da divulgação de qualquer outra informação não pública relevante. Em março de 2007, o Conselho adotou uma Política de Opção de Compra de Ações, A opção de compra de ações concedida a um beneficiário terá um preço de exercício igual ao preço de fechamento da ação subjacente da Companhia na data em que a opção for concedida a data de concessão A data de concessão em um determinado exercício será estabelecida antes da concessão e Será geralmente baseado no ciclo habitual e normal de subsídios da Companhia. Quando uma concessão a um empregado existente for feita fora do ciclo anual de subsídios, a data de concessão Não será coordenado com a liberação de informações não públicas de caráter que foram ou serão divulgadas dentro de trinta dias de cada lado de qualquer data de concessão. Quando um executivo é contratado após o início de um ano fiscal, a data de concessão será a mais tardia Da data de contratação e da data em que o Comitê aprova o prêmio. A oportunidade total de compensação de longo prazo para cada diretor executivo, incluindo os componentes de capital, é considerada e determinada no início do ano como parte do processo geral de estabelecimento de metas de desempenho e da correlação Esta oportunidade de compensação de longo prazo é expressa como um valor-alvo com um intervalo mínimo e máximo, denominado em dólares, para cada uma das três componentes do pagamento de longo prazo. Em sua reunião de janeiro, o Comitê Analisa as informações atuais sobre o mercado competitivo fornecidas pelo consultor de compensação externa e considera os resultados de desempenho da empresa de pares até O CVS Caremark divulga os resultados do exercício anterior e as demonstrações financeiras daquela época, o Comitê avalia o desempenho da Companhia em relação a metas de curto e longo prazo O CEO apresenta ao Comitê suas recomendações de opções de ações e Os demais diretores, descrevendo sua avaliação do desempenho, contribuição e futuro papel de cada funcionário dentro da Companhia. Além disso, os membros do Comitê consultam outros diretores independentes para determinar o prêmio apropriado para o CEO dentro da faixa competitiva estabelecida anteriormente. Com a seqüência descrita acima, em sua reunião de 12 de fevereiro de 2008, o Comitê realizou uma série de ações. Aprovou o valor dos prêmios anuais para cada um dos diretores executivos, incluindo o CEO Os prêmios foram ou ligeiramente acima dos níveis-alvo, Refletindo a consecução dos objetivos estratégicos de curto prazo da Companhia e avanços significativos em direção a objetivos de longo prazo Paralelamente à aprovação de premiações para os executivos, o Comitê aprovou o valor total das opções e das unidades de ações restritas a serem concedidas a todos os participantes na subvenção anual de executivo, bem como as metas, mínimas e máximas de oportunidades e . A data de outorga de outorga anual de ações e ações restritas foi estabelecida como o primeiro dia útil do segundo trimestre da Companhia, que era 1º de abril de 2008. O preço de exercício das opções de compra de ações foi estabelecido como o preço de fechamento Das ações ordinárias da CVS Caremark na data da outorga. O Comitê aprovou a proporção do valor da opção para o valor da unidade de ações restrita dentro de cada premiação de capital Para os diretores executivos que não o CEO e os dois presidentes de segmento de negócios, E 25 valor do estoque de ações restritas Para os presidentes de CEO e de segmento de negócios, a proporção foi dividida igualmente entre o valor da opção de compra E finalizado. Em julho de 2008, a data de concessão e os termos e condições para a concessão de opção de compra de estoque de farmacêutico e gerente de loja foram finalizados Elegibilidade no programa foi baseado na posse com um calendário de aquisição alterado detalhado abaixo para promover retenção Termos e condições espelhado Os do subsídio de opção de compra de ações executivas. O Comitê estabeleceu o cronograma de aquisição para os prêmios de ações de 2008 da seguinte forma. As outorgas concedidas aos executivos em 1º de abril de 2008 serão concedidas em três parcelas iguais em cada um dos primeiro, segundo e terceiro aniversários da bolsa . O vencimento de opções e de ações restritas será acelerado em determinados eventos de encerramento. O número de opções outorgadas em 1º de abril de 2008, como parte da outorga de mandato, foi determinado pela divisão do valor em dólar das opções aprovadas pelo Comitê em sua reunião de fevereiro O valor de cada opção em 1 de abril de 2008, calculado de acordo com o modelo de precificação Black-Scholes. Em agosto de 2008 O número de unidades de ações restritas concedidas como parte da outorga de mandato foi determinado dividindo o valor em dólar das unidades de ações restritas aprovado pelo Comitê em sua reunião de fevereiro de 41 17, No dia 1º de abril de 2008. Em sua reunião de março de 2008, o Comitê também aprovou prêmios de retenção de unidades de ações restritas com um valor de mercado justo na concessão de 5 milhões cada para os Srs. Merlo e McLure, Vice-Presidentes Executivos e Presidentes Dos serviços de varejo da CVS e dos serviços de farmácia da Caremark, respectivamente. Esses prêmios serão concedidos em parcelas iguais no terceiro e quinto aniversários da data de concessão, dependendo do emprego contínuo. O Comitê concedeu esses prêmios em reconhecimento da importância crítica de manter a liderança estratégica e tática Desses executivos, para assegurar que a Companhia atenda às necessidades financeiras e operacionais de curto e A despesa de 2008 associada às opções de compra de ações e às unidades restritas de ações concedidas aos Srs. Ryan, Rickard, Bodine, McLure, Merlo e Sgarro durante o ano fiscal de 2008 e anos anteriores é mostrada na Tabela de Compensação Síntese na página 33. Incluindo o preço de exercício das opções de ações, o número de ações sujeitas a cada premiação e o valor justo da data de concessão, é mostrado na Tabela de Prêmios de Prêmios Baseados em Planos na página 35. Este trecho extraído do CVS DEF 14A arquivado 28 de março, Em 2007, o Comitê continuou com sua política geral de fazer concessões anuais de opções de ações a executivos e outros funcionários-chave. Para os diretores executivos da CVS Caremark e outros membros da administração, as opções de compra de ações compreendem um componente principal de O programa de incentivo de longo prazo da Companhia Como em anos anteriores, o Comitê concedeu opções de ações a farmacêuticos em tempo integral ea gerentes de lojas, uma população de funcionários crítica para CVS Caremark, w Com o objetivo de fomentar a retenção com a Companhia, ao mesmo tempo em que oferece uma oportunidade de compensação de longo prazo que diferenciaria a CVS Caremark como um empregador de escolha. Em 2007, a CVS Caremark concedeu opções de ações a três grupos a concessão anual de executivo em 2 de abril de 2007 Outorgou 11.482.618 opções a 2.126 executivos selecionados e outros funcionários-chave, incluindo os executivos, a concessão anual de empregado de loja chave em 15 de agosto de 2007, que concedeu 1.345.331 opções, representando um pouco mais de 10 de todas as opções outorgadas em 2007, para 10.872 em tempo integral Farmacêuticos e gestores de loja com pelo menos três anos de serviço com a Companhia e novos subsídios de contratação, totalizando 117.590 opções outorgadas ao longo de 2007 a 16 novos colegas-chave. Como parte da outorga anual do executivo em 2 de abril de 2007, 61 dos executivos E os funcionários-chave receberam 247.588 unidades de ações restritas. Todas as opções de ações da CVS Caremark são opções de ações não qualificadas outorgadas e administradas sob a prov Do Plano de Incentivo de Ações da Caremark Rx, Inc. Desde 2004, a vigência contratual de todas as opções da CVS Caremark foi fixada em sete anos. Autoridade para outorgar opções de compra de ações e qualquer outra forma de remuneração de ações aos executivos e funcionários da CVS Caremark É limitado ao Comitê ou a um membro individual designado do Comitê nenhum membro da gerência ou qualquer outro empregado da Companhia pode autorizar qualquer compensação de capital ou alterar os termos e condições de quaisquer subsídios de capital anteriores O Comitê tem consistentemente aprovado bolsas de capital anuais, , No primeiro trimestre de cada ano e efetuou tais premiações sem levar em conta o momento da divulgação dos resultados financeiros da Companhia para o ano ou o momento da divulgação de qualquer outra informação não pública relevante. A Diretoria adotou uma Política de Opção de Compra de Ações que prevê que qualquer opção de compra de ações outorgada a um beneficiário terá um preço de exercício igual ao preço de fechamento do A ação subjacente da empresa na data em que a opção é concedida a data de concessão, com uma data de concessão em um determinado ano fiscal a ser estabelecido geralmente com base no ciclo de concessão habitual e normal da Companhia Quando uma concessão a um empregado existente está fora da anual A data de concessão não será coordenada com a divulgação de informações não públicas significativas que foram ou serão divulgadas dentro de trinta dias de cada lado de qualquer data de concessão. Quando um executivo é contratado após o início de um ano fiscal, o A data de concessão será a última da data de contratação ea data em que o Comitê aprova o prêmio. A oportunidade total de compensação de longo prazo para cada diretor executivo, incluindo os componentes de capital, é considerada e determinada no início do ano como parte do processo geral de Estabelecendo metas de desempenho ea estrutura de remuneração correlacionada para apoiar a realização desses objetivos Esta oportunidade de compensação de longo prazo é expressa como um valor-alvo com um mínimo M e alcance máximo, denominados em dólares, para cada um dos três componentes de remuneração de longo prazo. Em sua reunião de janeiro, o Comitê revisa as informações atuais do mercado competitivo fornecidas pelo consultor externo de remuneração e considera O Comitê avalia o desempenho da Companhia em relação a metas de curto e longo prazo O CEO apresenta ao Comitê suas recomendações para a concessão de opções de ações e de ações restritas para os demais Além disso, os membros do Comitê consultam com outros diretores independentes para determinar o prêmio apropriado para o CEO dentro da faixa competitiva estabelecida anteriormente. Sequência acima descrita, na sua reunião de 12 de Fevereiro de 2007, a Comissão Aprovou o valor dos prêmios anuais para cada um dos diretores, exceto para o Sr. McLure, bem como os prêmios do CEO foram em níveis ligeiramente acima do alvo, refletindo a realização de curto prazo da Companhia Objetivos estratégicos e avanços significativos em direção a objetivos de longo prazo, em particular a conclusão da integração da Eckerd, mantendo os resultados de negócios centrais no plano ou acima do plano Concorrente com a aprovação de prêmios para executivos, o Comitê aprovou o valor total de opções e unidades de ações restritas para Ser concedido a todos os participantes na subvenção anual de executivo, bem como as orientações de metas, mínimas e máximas de oportunidades e de taxa de participação para cada grupo de empregados elegíveis. A data de concessão para os prémios anuais de stock options e acções restritas foi definida como o primeiro negócio Dia do segundo trimestre da Companhia, que foi 2 de abril de 2007 O preço de exercício das outorgas de opção de compra de ações foi estabelecido como G de ações ordinárias da CVS Caremark na data da outorga. O Comitê aprovou a proporção do valor da opção para o valor da unidade de ações restrita dentro de cada premiação de capital Para os diretores executivos que não sejam o CEO e vice-presidentes e vice-presidentes seniores da CVS Caremark, Foi fixado em 75 valor de opção e 25 valor de unidade de estoque restrito Para o CEO, a proporção foi dividida igualmente entre valor de opção de ações e valor de unidade de estoque restrito Para todos os outros funcionários da CVS Caremark que receberam premiações anuais, Em opções de ações. O prêmio de opções de ações de McLure foi recomendado pelo CEO e aprovado pelo Comitê em março de 2007, após a conclusão da incorporação. Consistente com a prática de Caremark, o valor de seu prêmio de 2007 foi entregue integralmente em opções de ações. A intenção da administração e do Comitê de que seus prêmios de ações anuais futuros serão compostos de opções e unidades de ações restritas no mesmo Finais. A elegibilidade no programa foi baseada na posse com um cronograma de aquisição alterado detalhado abaixo para promover retenção. Termos e condições espelhados As do subsídio de opção de compra de ações executivas. O Comitê estabeleceu o cronograma de consolidação para os prêmios de ações de 2007 da seguinte forma. As outorgas concedidas aos executivos em 2 de abril de 2007 serão concedidas em três parcelas iguais em cada um dos primeiro, segundo e terceiro aniversários da concessão . O vencimento de opções e de ações restritas será acelerado em determinados eventos de rescisão. O número de opções outorgadas em 2 de abril de 2007, como parte da outorga de mandato, foi determinado pela divisão do valor em dólar das opções aprovadas pelo Comitê em sua reunião de fevereiro Por 9 92, que era o valor de cada opção em 2 de abril de 2007 calculado sob o modelo de precificação Black-Scholes. Um processo similar foi f O número de unidades de ações restritas concedidas como parte do subsídio executivo foi determinado pela divisão do valor em dólar das unidades de ações restritas aprovadas pelo Comitê em sua reunião de fevereiro em 34 42, Fechamento das ações ordinárias da CVS Caremark em 2 de abril de 2007. O valor justo de mercado das ações restritas outorgadas em 22 de março de 2007 ao Sr. McLure em conexão com seu contrato de retenção descrito na Seção VIII Contratos com Diretores Executivos, Por unidade O prêmio de retenção é integralmente adquirido no terceiro aniversário da data de concessão. A despesa de 2007 associada às opções de ações e ações restritas concedidas aos Srs. Ryan, Rickard, Bodine, McLure, Merlo, Sgarro e Spalding durante o ano fiscal de 2007 e anteriores Anos na Tabela de Compensação Síntese na página 34 Informações adicionais sobre os prêmios de 2007, incluindo o preço de exercício das opções de ações, o número de ações T para cada prêmio e o valor justo da data de concessão, é mostrado na Tabela de Prêmios de Prêmios Baseados em Plano na página 37. Este trecho extraído do CVS DEF 14A arquivado em 4 de abril de 2007. Bolsas de Opção de Compra de Ações e Ações Restritas. , O Comitê continuou com sua política geral de outorgar bolsas de opções anuais a executivos e outros funcionários-chave. Para os diretores executivos da CVS e outros membros da administração, as opções de ações compreendem a principal componente do programa de incentivo de longo prazo da Os empregados das lojas, incluindo os gerentes de lojas e os farmacêuticos, representam o único elemento de compensação a longo prazo. Em 2006, o Comitê também reintegrou uma prática prévia utilizada de 2000 a 2003 de conceder opções de ações a farmacêuticos e gerentes de lojas, Com o objetivo de promover a retenção com CVS, oferecendo ao mesmo tempo uma oportunidade de compensação de longo prazo que diferenciaria o CVS como um empregador de escolha quando comparado Em 2006, a CVS concedeu opções de compra de ações a três grupos, a concessão anual de executivo em 3 de abril de 2006, que concedeu 5.287.552 opções a 1.440 executivos selecionados e outros funcionários-chave, incluindo os executivos, 15 de abril de 2006, que outorgou 1.951.373 opções, representando 27 de todas as opções outorgadas em 2006, a 13.667 farmacêuticos e gestores de loja em tempo integral com pelo menos três anos de serviço na Companhia e novas contratações, totalizando 90.783 opções outorgadas ao longo de 2006 a 14 novos colegas-chave. Todas as opções de ações do CVS são opções de ações não qualificadas outorgadas e administradas sob as disposições da Autoridade do ICP de 1997 para outorgar opções de compra de ações e qualquer outra forma de remuneração de capital aos diretores, executivos e outros funcionários da CVS. O Comitê ou um membro individual designado do Comitê nenhum membro da administração executiva da CVS ou qualquer outro funcionário da CVS poderá autorizar qualquer Ou alterar os termos e condições de quaisquer subsídios de capital anteriores. O Comitê tem consistentemente feito concessões de ações, incluindo opções de ações, no primeiro trimestre de cada ano e fez tais premiações sem levar em conta o momento da liberação de ações da Companhia Resultados financeiros do exercício ou calendário de divulgação de qualquer outra informação material não pública. A prática do Comitê consistiu em fixar o preço de exercício das opções de compra de ações do CVS pelo valor justo de mercado definido no ICP de 1997 como a média da alta E baixo preço de negociação das ações ordinárias da CVS no último dia de negociação anterior à data de outorga. O Comitê acredita que esta é uma prática razoável comum para as grandes empresas abertas, entendida e aceita pelos acionistas. No entanto, O Comitê determinou que o preço de exercício de todas as outorgas de opções de ações realizadas em 2007 e além será fixado ao preço de fechamento das ações da CVS Na data de outorga Desde 2004, a vigência contratual de todas as opções da CVS foi fixada em sete anos. Em março de 2007, o Conselho adotou uma Política de Opção de Compra de Ações, que prevê que: 1. As opções de compra de ações serão concedidas a executivos e membros do Conselho em um Preço de exercício igual ao preço de fechamento do estoque subjacente na data em que a opção é concedida a data de outorga, com datas de concessão em um determinado exercício social a ser estabelecido geralmente com base no ciclo de concessão habitual e normal da Companhia. A data de concessão não será coordenada com a divulgação de informação não pública relevante que tenha sido ou seja divulgada dentro de trinta dias de cada lado de qualquer data de concessão.2 Na contratação de um executivo após Um ano fiscal começou, a data de concessão será a última da data de contratação e a data em que o Comitê aprova o prêmio.3 Se as opções forem concedidas abaixo do preço de fechamento na data de concessão, o preço de exercício de unexerci As opções serão aumentadas para o preço de fechamento na data da concessão com relação a quaisquer opções exercidas, o executivo ou diretor afetado deve compensar a CVS pelo valor de qualquer benefício recebido usando uma data diferente da data real de concessão para determinar a Antes de 2004, o Comitê utilizou exclusivamente opções de ações para remuneração anual de ações para funcionários do CVS. Nos últimos três anos, começando com os subsídios feitos em janeiro de 2004, Adotou uma prática de concessão de unidades de ações restritas para substituir uma parcela das opções anuais de ações numa base destinada a fornecer valor comparável aos diretores executivos e outros funcionários do CVS. O Comitê acredita que esses subsídios combinados proporcionam um melhor equilíbrio entre os executivos entre Risco e potencial recompensa do que uma concessão de apenas opções de ações, servindo assim como incentivos mais eficazes para eles N com a Companhia Durante os períodos de restrição, os diretores detentores de ações restritas não têm o direito de votar as ações, mas recebem equivalentes de dividendos nas unidades, se e quando declaradas pelo Conselho, em cada caso na mesma base que os acionistas da Companhia. Eficaz a partir de 1º de janeiro de 2006, a CVS adotou a Declaração de Normas de Contabilidade Financeira nº 123 revisada, Pagamento com Base em Ações FAS 123 R e passou a reconhecer a despesa associada às concessões de opção de compra nas demonstrações financeiras da Companhia em conformidade com esta norma As Parte da adoção do FAS 123 R pela Companhia, foi realizada uma revisão abrangente de nossas práticas de outorga de opções para assegurar que nossas práticas não resultassem em conseqüências contábeis não intencionais. Como resultado, a seqüência de eventos que levaram à revisão e aprovação do 2006 executivo anual, baseados em lojas e novos subsídios de aluguer foi alterado de prática anterior para garantir conformidade contínua e tratamento contabilístico desejado Total longo Foi considerada e determinada no início de 2005 como parte do processo geral de estabelecimento de metas de desempenho e da estrutura de remuneração correlata para apoiar a consecução desses objetivos. Esta oportunidade de compensação de longo prazo foi Expresso como um valor-alvo com um intervalo mínimo e máximo, denominado em dólares, para cada um dos três componentes do pagamento de longo prazo. No início de 2006, o Comitê analisou as informações atuais do mercado competitivo fornecidas pelo consultor de remuneração e date In February 2006, CVS released its 2005 earnings and financial statements at that time, the Committee assessed the Company s performance against short - and long-term goals The CEO presented to the Committee his recommendations for stock option and restricted stock unit awards for the other executive officers, outlining his assessment of each officer s perform ance, contribution and anticipated future role within the Company The Committee members consulted with other independent directors to determine the appropriate award for the CEO within the competitive range established earlier. Having carefully considered all of the information, at its meeting on February 16, 2006, the Committee took a number of actions. It approved the value of equity awards for each of the executive officers, including the CEO Awards were at or slightly above target levels, reflecting achievement of the Company s short-term strategic goals and significant progress toward long-term objectives, particularly the completion of the Eckerd integration while sustaining core business results at or above plan It also decided to grant Mr Bodine a retention award of 500,000 in restricted stock units, vesting on the fifth anniversary of the grant. Concurrent with approving the executive officer awards, the Committee approved the total value of options and restricted stock units to be granted to all participants in the annual executive grant, as well as the target, minimum and maximum opportunities and participation rate guidelines for each eligible group of employees. The grant date for annual stock option and restricted stock unit awards was set as the first business day of the Company s second quarter, which was April 3, 2006 Consistent with the Company s past practice, the exercise price for the stock options was established as the average of the high and low trading prices of CVS common stock on the last trading day prior to the grant date, i e March 31, 2006.The Committee approved the proportion of option value to restricted stock unit value within each equity award For the executive officers other than the CEO and for CVS vice presidents and. senior vice presidents, that ratio was set at 75 option value and 25 restricted stock unit value For the CEO, the proportion was equally divided between stock option value and restricted stock unit value For all other C VS employees who received annual equity awards, the entire value of the award was delivered in stock options. In June 2006, the grant date and terms and conditions for the pharmacist and store manager stock option grant were approved Other than an altered vesting schedule detailed below to promote retention, these terms and conditions mirrored those of the executive stock option grant. The Committee established the vesting schedule for the 2006 equity awards as follows. Options granted to executives on April 3, 2006 will vest in three equal installments on each of the first, second and third anniversaries of the grant.
No comments:
Post a Comment